Vil du stå i spidsen for høj faglighed, stærke relationer og en arbejdsplads i udvikling? På Kløverengen søger Vallensbæk Kommune en teamleder, der brænder for at udvikle mennesker lige så meget som faglighed.
Måske er du allerede leder. Måske er du fagligt stærk og klar til dit første lederjob. Det vigtigste er ikke, hvor du kommer fra. Det vigtigste er, at du tror på, at de bedste resultater skabes gennem tillid, dialog og nærvær.
Kløverengen er en del af Vallensbæk Kommune og er et midlertidigt botilbud med 41 pladser efter servicelovens §§ 107 og 108 for borgere med psykosociale problemstillinger og psykiatriske diagnoser.
Kløverengen står midt i en spændende udvikling, hvor Vallensbæk Kommune investerer massivt i faglighed, kvalitet og medarbejderudvikling. Kløverengen har netop gennemført en 5-dages grunduddannelse i KRAP, som nu begynder at blive implementeret i sin praksis, der i forvejen bl.a. består af en mentaliserende tilgang, Motiverende Interview og en stærk dokumentationspraksis.
Som en del af Vallensbæk Kommune arbejder Kløverengen ud fra værdierne nærvær, dialog og tillid. Det er ikke blot ord på et stykke papir. Det er værdier, som Vallensbæk Kommune ønsker skal kunne mærkes i samarbejdet med både borgere, medarbejdere og ledelse.
Ansvarsområder
- Daglig personaleledelse, herunder trivsel, udvikling og sparring.
- At sikre høj faglig kvalitet i den pædagogiske og sundhedsfaglige indsats.
- At skabe struktur, overblik og stabil drift.
- At være en synlig og tilgængelig leder i hverdagen.
- At sikre høj kvalitet i dokumentation, opfølgning og myndighedssamarbejde.
- At understøtte implementering af faglige metoder og arbejdsgange.
Din vigtigste opgave
Din vigtigste opgave bliver ikke at styre driften. Den bliver at skabe de bedste betingelser for, at medarbejderne lykkes. Du skal være tæt på praksis, sætte en tydelig faglig retning og skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og tør tage ansvar.
Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor Vallensbæk Kommunes ledelsesteam sparrer tæt, udfordrer hinanden og har et fælles ansvar for både medarbejdere, borgere og den fortsatte udvikling af Kløverengen.
Vallensbæk Kommune forestiller sig, at du
- Har en socialfaglig uddannelse.
- Har erfaring fra socialpsykiatrien.
- Formår at skabe tillid, følgeskab og engagement blandt medarbejderne.
- Kan omsætte faglige ambitioner til praksis.
- Er tydelig og anerkendende i din kommunikation med både medarbejdere, borgere, pårørende og samarbejdspartnere.
- Ser feedback som en naturlig del af udvikling.
- Trives i en hverdag, hvor ikke to dage er ens.
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med KRAP, Low Arousal, mentalisering eller andre relevante tilgange.
Hos Vallensbæk Kommune får du
- Stor indflydelse på den fortsatte udvikling af Kløverengen.
- En arbejdsplads med høj trivsel og stærkt kollegaskab.
- Et ledelsesteam med høj faglighed, humor og sparring.
- Mulighed for at sætte dit præg på kultur, kvalitet og medarbejderudvikling.
- En organisation der tror på udvikling frem for vanetænkning.
Praktisk
Stillingen er uden øvre tjenestetid, men med udgangspunkt i 37 timer ugentligt. Forventet start 1. januar 2027. Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn. Lønniveauet for denne stilling forventes at være i spændet 45.000 - 48.000 kr. + pension, men vil altid være med udgangspunkt i en individuel forhandling.
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte:
Leder Rikke Hage Strøyer på 20 98 31 30
Områdeleder Thomas Bauer Negendahl på 29 16 99 57.
Vallensbæk Kommune afholder 1. samtale den 16. eller 17. november og 2. samtale den 23. november.
Til sidst
Vallensbæk Kommune leder ikke efter en leder, der har alle svarene, men snarere en der tør stille de rigtige spørgsmål, skabe retning og udvikle mennesker. Kan du se dig selv i det, glæder Vallensbæk Kommune sig til at høre fra dig.
I Vallensbæk Kommune får man det bedste fra mange verdener. Der er naturskønne områder, gode skoler og daginstitutioner, der understøtter et udviklende børne- og ungeliv og et højt serviceniveau. Den centrale placering i hovedstadsområdet er med til at tiltrække stadig flere borgere og virksomheder.
Kommunen har omkring 18.700 indbyggere, som alle kan få gavn af de hyggelige boligområder, letbanen, sportspladser og grønne områder, der skyder op i hele kommunen.
Vallensbæks vision er at være fremtidens boligby for det hele menneske. Vallensbæk Kommune samarbejder dagligt med erhvervslivet, frivillige ildsjæle og nationale aktører for på bedst mulig vis at udnytte Vallensbæks placering og mange fordele optimalt.
Når du træder ind i organisationen, bliver du en del af et stort fællesskab med 1300 ansatte, hvor samarbejde er en altafgørende faktor. Det betyder, at ledere og medarbejdere samarbejder med hinanden og borgerne ud fra værdierne nærvær, dialog og tillid. Du kan læse mere om forventningerne til dig i kommunens Medarbejder- og ledelsesgrundlag.
Vallensbæk Kommune har en målsætning om røgfri generation 2030, så for alles skyld er der røgfri arbejdstid.
